പഠനവും വികസനവും

ചെറുകിട ബിസിനസുകളിൽ പഠനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യം

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളുടെ വിജയത്തിൽ പഠനവും വികസനവും നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിനും ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ, അറിവ്, കഴിവുകൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നത് പോലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ മനുഷ്യന്റെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന പ്രക്രിയയാണിത്.

പഠനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും പ്രയോജനങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും വികസനവും

ചെറുകിട ബിസിനസ് പരിശീലന പരിപാടികൾ

ഒരു പഠന സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നു

• ഇൻ-ഹൗസ് പ്രോഗ്രാമുകളിലൂടെയോ ബാഹ്യ കോഴ്സുകളിലൂടെയോ നിലവിലുള്ള പരിശീലനവും വികസന അവസരങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
• ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടർച്ചയായ പഠനത്തിന്റെയും വളർച്ചയുടെയും ഒരു സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• തങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ തൊഴിലുടമ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ റോളുകളിൽ ഏർപ്പെടാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.
• പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരെ പുതിയ ടീം അംഗങ്ങളുമായി ജോടിയാക്കുകയും പഠന അന്തരീക്ഷം വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സ്ഥാപിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും വികസനവും

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ സേനയുടെ വൈദഗ്ധ്യം, വിജ്ഞാന അടിത്തറ, മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനം എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും വികസനവും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വികസനം പിന്തുടരുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് വിഭവങ്ങൾ നൽകുക, ഇനിപ്പറയുന്നവ:

• മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ
• നേതൃത്വ വികസന സംരംഭങ്ങൾ
• ക്രോസ് പരിശീലന അവസരങ്ങൾ
• തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകളും വർക്ക്ഷോപ്പുകളും

ജീവനക്കാരുടെ മികച്ച പരിശീലന രീതികൾ

ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും വികസന തന്ത്രങ്ങളും നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും:

• ജീവനക്കാരുടെ റോളുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക.
• വ്യവസായ പ്രവണതകളെയും മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളെയും കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനായി പതിവ് പരിശീലന സെഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
• പരിശീലന സംരംഭങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിന് പ്രതികരണത്തിനും തുറന്ന ആശയവിനിമയത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
• ഇ-ലേണിംഗ്, വെർച്വൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ എന്നിവ സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയിലും ടൂളുകളിലും നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു.

ചെറുകിട ബിസിനസ് പരിശീലന പരിപാടികൾ

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കാനും തുടർച്ചയായ പഠനത്തിന്റെ സംസ്കാരം വളർത്താനും ഘടനാപരമായ പരിശീലന പരിപാടികൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഈ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• ജീവനക്കാരുടെ ഓൺബോർഡിംഗ്: കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം, മൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് പുതിയ നിയമനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന് സമഗ്രമായ ഒരു ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ സൃഷ്ടിക്കുക.
• പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ: ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നേതൃത്വം, ആശയവിനിമയം, സമയ മാനേജ്‌മെന്റ് തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
• സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ: അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അവരുടെ മേഖലയിൽ പ്രസക്തമായ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുക.
• ക്രോസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റൽ പരിശീലനം: ബിസിനസിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ധാരണ വിശാലമാക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനിലെ വിവിധ വകുപ്പുകളിലേക്ക് എക്സ്പോഷർ നേടാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

പഠനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും സ്വാധീനം അളക്കുന്നു

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്ക്, പഠന-വികസന സംരംഭങ്ങളുടെ സ്വാധീനം അളക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് ഇതിലൂടെ നേടാം:

• മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അളക്കുന്നതിന് പരിശീലന പരിപാടികൾക്ക് മുമ്പും ശേഷവും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക.
• പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ചും അവരുടെ റോളുകളോടുള്ള അതിന്റെ പ്രസക്തിയെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നു.
• ജോലിസ്ഥലത്ത് പുതുതായി നേടിയ അറിവും കഴിവുകളും നിലനിർത്തലും പ്രയോഗവും നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
• ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ പഠന-വികസന ശ്രമങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്വാധീനം വിലയിരുത്തുന്നതിന് പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ (കെപിഐകൾ) ഉപയോഗിക്കുന്നു.