റിക്രൂട്ട്മെന്റും തിരഞ്ഞെടുപ്പും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിലും ബിസിനസ്സ് സേവനങ്ങളിലുമുള്ള സുപ്രധാന പ്രക്രിയകളാണ്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയൽ, ആകർഷണം, വിലയിരുത്തൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ്
ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലി ഒഴിവുകൾ നികത്താൻ സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ആകർഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയയെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ഉറവിടമാക്കുന്നതിനും ആകർഷിക്കുന്നതിനും അവരുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുമുള്ള വിവിധ രീതികളും തന്ത്രങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികൾ
- ഇന്റേണൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: ഈ രീതിയിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലഭ്യമായ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിലവിലെ ജീവനക്കാരെ പരിഗണിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിന് ജീവനക്കാരുടെ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
- ബാഹ്യ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: ബാഹ്യ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ ഓർഗനൈസേഷന് പുറത്തുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, പലപ്പോഴും ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകൾ, റഫറലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ എന്നിവയിലൂടെ സോഴ്‌സിംഗ് നടത്തുന്നു.
- ഓൺലൈൻ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെ ആവിർഭാവത്തോടെ, ഓൺലൈൻ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കൂടുതൽ ജനപ്രിയമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിശാലമായ ഒരു കൂട്ടത്തിൽ എത്തിച്ചേരുന്നതിന് ജോബ് ബോർഡുകൾ, സോഷ്യൽ മീഡിയ, പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് സൈറ്റുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു.
- കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: പുതിയ ബിരുദധാരികളുമായി ബന്ധപ്പെടാനും കഴിവുള്ള പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്താനും നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഡ്രൈവുകൾ നടത്തുന്നു.
- ജീവനക്കാരുടെ റഫറലുകൾ: യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ റഫർ ചെയ്യാൻ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ചെലവ് കുറഞ്ഞതും വിശ്വസനീയവുമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതിയാണ്.
തിരഞ്ഞെടുക്കൽ
നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി റോളുകൾക്ക് അനുയോജ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും നിയമിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയയാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ്. സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ, കഴിവുകൾ, സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യത എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നതിന് വിവിധ ഘട്ടങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ
- ആപ്ലിക്കേഷൻ സ്ക്രീനിംഗ്: ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അവരുടെ പ്രസക്തമായ അനുഭവം, യോഗ്യതകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ജോലി അപേക്ഷകളുടെ പ്രാരംഭ സ്ക്രീനിംഗ്.
- അഭിമുഖങ്ങൾ: കാൻഡിഡേറ്റ് അനുയോജ്യത വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഘടനാപരമായതോ, ഘടനാരഹിതമായതോ, പെരുമാറ്റപരമോ, കഴിവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതോ ആയ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നു.
- മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ: ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കഴിവുകളും ജോലി അനുയോജ്യതയും വിലയിരുത്തുന്നതിന് സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകൾ, മൂല്യനിർണ്ണയ കേന്ദ്രങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് സിമുലേഷനുകൾ പോലുള്ള വിവിധ മൂല്യനിർണ്ണയ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
- റഫറൻസ് പരിശോധനകൾ: സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അവരുടെ ക്രെഡൻഷ്യലുകളും വർക്ക് ചരിത്രവും പരിശോധിക്കാൻ നൽകുന്ന റഫറിമാരെ ബന്ധപ്പെടുന്നു.
- ഓഫറും ഓൺബോർഡിംഗും: തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും അവരെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ സുഗമമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഫലപ്രദമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെയും പ്രാധാന്യം
ഫലപ്രദമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റും തിരഞ്ഞെടുപ്പും സംഘടനാ വിജയത്തിനും സുസ്ഥിരതയ്ക്കും നിർണായകമാണ്. അവർ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു:
- ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ: ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുകയും സുരക്ഷിതമാക്കുകയും ചെയ്യുക.
- തൊഴിൽ ശക്തി വൈവിധ്യം: വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നും അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്നും വീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്നും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സജീവമായി അന്വേഷിക്കുന്നതിലൂടെ വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിൽ ശക്തി ഉറപ്പാക്കുന്നു.
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ: ശരിയായ റോളുകളുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് ഉയർന്ന ജോലി സംതൃപ്തിയിലേക്കും ഇടപഴകുന്നതിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
- നിലനിർത്തൽ: സ്ഥാപനത്തിന് അനുയോജ്യരായ ശരിയായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ നിരക്കിനെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കും.
- ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രകടനം: ആവശ്യമായ കഴിവുകളും സാംസ്കാരിക ഫിറ്റും ഉള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കും.
നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ പരിഗണനകൾ
വിവേചനം, പക്ഷപാതം അല്ലെങ്കിൽ അന്യായമായ രീതികൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം റിക്രൂട്ട്മെന്റും തിരഞ്ഞെടുപ്പും. തുല്യ തൊഴിൽ അവസര (EEO) നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുകയും പ്രക്രിയയിലുടനീളം നീതിയും സുതാര്യതയും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയകൾ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ശക്തമായ ടാലന്റ് പൈപ്പ്‌ലൈൻ നിർമ്മിക്കാനും ഒരു പോസിറ്റീവ് തൊഴിൽ ദാതാവ് ബ്രാൻഡ് വളർത്താനും ബിസിനസ്സ് വിജയം കൈവരിക്കുന്നതിന് ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള തൊഴിലാളികളെ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.